خيارين للحد الأدنى للأجور في تركيا للعام 2022..أيهما الأفضل؟
ينتظر الملايين من الموظفين في تركيا بفارغ الصبر محادثات الحد الأدنى للأجور لعام 2022. والتي قال وزير العمل والضمان الاجتماعي فيدات بيلجين إنها ستنطلق قريباً.
و حيث سيكون التضخم هو العامل المحدد في زيادة الحد الأدنى للأجور في البلاد.
وبحسب مسح البنك المركزي، من المتوقع أن يبلغ معدل التضخم في نهاية العام 16٪،.
وبناء عليه سيكون هناك خيارين للحد الأدنى للأجور، وفق صحيفة “الأخبار” التركية.
في الخيار الأول يتوقع أن يكون الحد الأدنى الصافي للأجور 3 آلاف و 447 ليرة في عام 2022، .و 3 آلاف 531 ليرة في الخيار الثاني.
وستبدأ مفاوضات زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2022. والتي تؤثر بشكل مباشر على 7 ملايين موظف في تركيا في نوفمبر على أن يتم تحديدها في ديسمبر.
وتبدأ المفاوضات باجتماع لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور المكونة من 15 شخصًا.
والتي تحدد الدخل، والمدفوعات، وراتب البطالة، وبدل العمل قصير الوقت، وإعانة البطالة للمواطنين.
وسيمثل الاتحاد التركي لنقابات العمال (Türk-İş) واتحاد نقابات أصحاب العمل الأتراك (TİSK) في اللجنة مع 5 أعضاء لكل منهما.
وكانت الحكومة التركية رفعت الحد الأدنى للأجور في عام 2021 بنسبة 21.56٪، حيث بلغ صافي الحد الأدنى للأجور للعزاب 2826 ليرة تركية (377 دولارًا) في الشهر، ولقد سجل ارتفاعًا عن 2324 ليرة تركية في الشهر (310 دولارات).
ووصل الحد الأدنى الإجمالي للأجور، وقبل الاستقطاعات مثل أقساط الضمان الاجتماعي وضرائب الدخل إلى 3578 ليرة (477.3 دولار).
وكانت تركيا وافقت على زيادة بنسبة 15 في المئة .وفي صافي الحد الأدنى للأجور لعام 2020 وحيث بلغ التضخم 10.6 في المئة.
وأكثر من 7 ملايين شخص في تركيا يكسبون الحد الأدنى للأجور من قوة عاملة تبلغ حوالي 32 مليونًا.
